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精神的作文800字

www.0s.net.cn 时间:2018-07-11 20:27:32 编辑:周晓薇

长征精神伴我行——读了《七律.长征》有感 干淇钧 来源:日记http://WWw.0S.NET.cn

  “红军不怕远征难,万水千山只等闲……”这壮烈豪迈的歌声不时萦绕在我耳际,不禁想起了不屈不挠的红军战士们翻越连绵起伏的五岭山脉,蜿蜒险峻的乌蒙山,还有天寒地冻的岷山;渡过水流湍急的金沙江,波涛汹涌的大渡河,还有凶猛强悍的赤水。

  这一幕幕惊心动魄的情景,出自于《七律。长征》,就是1935年10月毛主席在长征胜利结束后写的一首律诗。这首诗生动描写了二万五千里长征的艰难历程,赞颂了中国工农红军的英勇无畏,不怕艰难险阻的精神。我发现这首诗一开头就写出了红军把长征看成是平平常常的小事,下面就讲了红军把翻越气势磅礴的五岭山脉和乌蒙山都看成是小事一桩,如翻细浪,似走泥丸。我被他们这强烈的革命乐观主义精神深深地震撼了。

  令我颇有感触的诗句是“金沙水拍云崖暖,大渡桥横铁索寒”,这句诗描述了红军渡过了金沙江和大渡河后的感受。我从“暖”字中体会到了红军巧渡金沙江后的喜悦心情,“寒”字读懂了红军飞夺泸定桥的险恶,这也反衬了红军战胜艰险的英雄形象。字里行间深切地表达了毛泽东对红军的敬佩之情,赞扬了红军英勇无畏、一往直前的精神和革命乐观主义精神。长征如此艰难,但我们的红军却披荆斩棘,力挽狂澜,坚强不屈,勇往直前,巧渡金沙江,飞夺泸定桥,不由让我肃然起敬。

  红军要战胜这些艰难险阻,不仅身体要承受超出人类种种极限才能忍受的痛苦,而且还要付出鲜血和生命的代价。这钢铁般的超级战士怎能不令人敬佩呢?但我也不赖,也是具有这种长征精神的小男孩。做奥数时,碰上什么拦路大虎,我会坚持不懈地去钻研,这种方法想不出就换一种角度去思考,像钉子一样一直钻到底。我做三模时,如果遇到什么难以搞定的,我就会反复研究,耐心地做了一遍又一遍,直到满意为止。有时,我还喜欢搞点新花样,别出心裁地在原有的基础上不断创新一个个奇迹在不经意中诞生了。我喜欢独立完成,尽量少依赖别人,凡是靠自己。

  比照英勇的红军战士,我也算称得上是一个勇敢自强的男子汉吧。小时候的一次做眼部手术的恐惧,被我征服了;一次次拔牙的疼痛,被我征服了;一个人独自在家的孤单害怕,被我征服了;学习上的疑难杂症,被我征服了。我明白,现在的幸福生活来之不易,是无数革命战士用鲜血和生命换来的,我可不能身在福中不知福哦!

  我也要成为一名钢铁战士,不屈不挠,不骄不躁,让长征精神时时刻刻伴我行,去征服学习、生活上的一座座高山、一条条大河,珍惜现在的幸福生活,好好读书,决不能浪费光阴,虚度年华。就如钢铁战士奥斯托洛夫斯基所说的那样“人的一生应当这样度过:当他回首往事的时候,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧”。相信我,我会十余年后“尽开颜”的!耳边又响起了那气壮山河的歌声“红军不怕远征难,万水千山只等闲……”


追求精神的丰盈 陈宇辉

  品读了《文化苦旅》,心中不免产生这样的疑问:余秋雨先生何以敢于横穿中东地区的硝烟风尘,屡蹈死地而不惧?当读至最后一章,其由尼泊尔返回中国时,先生洋溢于字里行间的那种满足感让我懂得了:这一路的精神收获,足以令其藐视旅途的危险和艰辛。

  现在写作对很多人来说已经成为一门逐利的手艺,他们当中有多少人还在为固守一片精神的领地而写作?仅盛大网站就号称旗下有百余名写手,以每天几百万字的速度在“写作”。可笑的是面对巨大的利益回报,网络写手们为了一个“钱”字在电脑桌前昏天黑地。

  真正的文化人,不应当仅仅着眼于物质回报。李敖书稿数次被当局焚毁,却不曾使他辍笔;萧乾身居陋室,无意于改善生活条件,只纠结于自己不能为祖国文化事业多作贡献;路遥避开喧嚣的城市,隐居乡野,潜心打造出皇皇巨著《平凡的世界》……他们孜孜于创作,但图的不是丰厚的物质回报,追求的是向人类闪耀自己思想的火花,从而求得自己精神世界的丰盈。

  不被物欲支配,但求我心安然——这,便是上述这些文化人的共同特征。从他们的笔下流淌出的,才是真正的精神的佳酿。

  文革中,有多少文人被抄家,遭批斗,甚至遭殴打,被关押。在巨大的屈辱之下,他们中的多数人并没有沉沦,依旧在精神世界里孤独前行:流沙河潜心于古汉语的研究,乐在其中;沈从文专注于中国古代服装演变的考证,在流放农村劳动改造的岁月里,纵使没有史料典籍,只有矮凳破桌,他依然凭着自己的记忆完成了上百万字的书稿;巴金从不背叛自己的良心,不说一句假话,始终坚守着一个文人的操守和做人的底线……

  要想写出有思想内涵的作品,就应当摒弃物欲,带着一颗宁静赤诚的心回归生活,慢慢去感受,去体悟,这或许是一个漫长而艰苦的过程。但正如山顶之雪需一寸一寸地化开,生活的原貌也是一点一点被揭开的。迟子建与大兴安岭的鄂温克人长期生活在一起,才有了《额尔古纳河右岸》的质朴、逼真与动人;三毛拥抱了撒哈拉沙漠的壮美落日,才有了她文章中诱人的异域风情;马尔克斯饱尝拉美民族经受的苦难,才有了《百年孤独》的震慑人心……创作是一种近乎于修炼的过程,来不得半点的急功近利。

  人啊,就应当淡化物欲,执著于精神的丰盈。一份淡泊,一份达观,如月光泻地般融入心间,你的人生才会有一种沉甸甸的充实。


雷锋精神 伴我前行 刘雨鑫

  雷锋叔叔离开我们已经很多年了,但人们仍然怀念他、崇敬他、学习他,这是因为他给我们子孙后代留下了宝贵的精神财富,这就是平凡而伟大的“雷锋精神”。

  以前,雷锋精神在我的脑海中是一个隐约模糊的概念,我只知道雷锋叔叔是一个做了许多好事的解放军战士。通过这次读书活动,我才认识到雷锋叔叔用自已的一言一行在平凡的工作中树立起了伟大的雷锋精神,成为我们代代传承的道德典范。雷锋精神之所以伟大,是因为他是我们每个人都崇尚的行为规范,如果我们每一个人都向雷锋叔叔那样认真做好本职工作,热爱集体,团结互助,用自已有限的力量为集体、为社会、为国家做出自已应尽的贡献,那么我们的社会就会取得不断地发展,我们的国家就会更加美好,就像雷锋叔叔说的那样:“人的生命是有限的,可是,为人民服务是无限的。我要把有限的生命,投入到无限的为人民服务中去。”

  我是一个小学四年级的学生,我的生活还需要父母的照顾,我的知识还需要老师的教育,我还有很多事需要别人的帮助才能完成,学习雷锋跟我这么大的小孩好像没有什么关系,通过这次学习,我才知道我错了,我不仅是父母的孩子,也是学校的学生,更是社会大家庭的一员,我的成长离不开别人的尽职工作和无私奉献,我自已的一言一行也必须按照社会所崇尚的行为规范来要求自已。

  作为一个生活在美好时代的幸福少年,现在就应该以雷锋叔叔为榜样,从身边的小事做起,在平凡的学习和生活中去努力实践雷锋精神。首先,要懂得感恩,是父母给了我生命,给了我温暖的家庭;是老师给了我知识和智慧,给了我将来为社会、为人民服务的本领;是我们的先辈们一代又一代努力的工作创造出了财富,给了我们幸福的生活。感恩他们,才会尊重他们的劳动,传承他们的尽责和奉献。我要从身边的小事做起,孝敬父母,尊敬老师,尊重每一位尽责工作的劳动者,遵守学校的纪律,遵守社会的公共秩序。在生活中做一些力所能及的家务,提高生活自理能力,关心父母,有时间多陪陪爷爷奶奶,认真完成作业,认真完成老师安排的每一项任务,配合老师搞好我们班的学习和纪律。其次,要有集体观念和集体荣誉感,绝不自由散漫,绝不因为自已的过错而损坏集体的利益。在集体活动中培养团结友爱、共同努力、奋勇争先的精神。最后,要发扬雷锋叔叔的“钉子精神”,勤奋学习,刻苦钻研,在知识的海洋里锻炼成长,掌握好为人民服务的本领,努力把自已培养成对国家有用的栋梁。

  雷锋是我们的好榜样,让我们把雷锋精神作为成长道路上的灯塔,从身边的一点一滴做起,那么,雷锋就永远在我们的身边,你是雷锋,他是雷锋,我也是雷锋。

《新主人翁精神》读后感 李晓芳

  带着好奇的心理拜读高贤峰先生的《新主人翁精神》这本书,读罢仍觉意犹未尽。书中的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵。本书向我们阐述了五个关键性的问题:1、为什么需要主人翁精神。2、、员什么是主人翁精神。3、员工凭什么能做主人翁。4、每个人都是自己人力资源的管理者。5、岗位主人翁行为指南。

  虽然《新主人翁精神》讲得是员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性以及论述了新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份的理论。但是,我认为我们学校也同样需要这样的一种精神。

  现在社会上更多的是这样的一些人:他们怀有激情,渴望成功,但又急功近利,心浮气躁;他们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获,但对“工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就”的简单道理却视而不见,在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。所以人与人之间最大的差别其实不是出身,也不是财富,而是思维观念,而人最难以改变的也恰恰是思维观念。《新主人翁精神》这本书告诉我们:有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。所以我们要怀有新时代主人翁意识,改变传统的思维观念。改变“为别人干活”的心理,改变只对付酬的工作感兴趣、效果过得去就行等等打工者心态,只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。

  首先要找准自己的职业生涯方向,作为老师,要时刻牢记“学高为师,德高为范”的经典训语。工作中要多些担待,少些推诿;多些宽容,少些怨言;要以一颗平常心去看待现实中存在的或多或少这样那样的问题。做好工作不以薪水来衡量工作的好坏,甘做一名“傻员工”,时时处处想着集体利益,要在平凡的岗位上作出不平凡的业绩,全身心的投入到工作中。

  其次我们要了解学校的核心理念,清楚学校的管理制度,最大限度地发挥自己的主动性和创造性。遇到矛盾与难题,要懂得寻求谁的支持和帮助,不要轻易上交矛盾与难题,要敢于承担责任,多为领导分担。只要发现对单位不利的事,就积极干涉使之往单位有利方向发展;反之,积极参与,把单位利益摆放在第一要位。工作中最好把一些自己的缺点改掉、磨掉,要踏踏实实的工作,不要马虎、不求甚解、囫囵吞枣,养成吃苦耐劳的好习惯。善于批评与自我批评。把自己充分的融合到学校大家庭中去,做任何事情都先考虑自己是这个大家庭的一员,不做有损家庭形象的事,多做给家庭争光的事,时刻注意自身言行,做到为人师表,在校内要认识到自己是老师,在校外更应认识到自己是老师。我们要用主人翁精神去武装自己,当我们都能用主人翁精神工作时,我们才能持续和谐发展,共建技师学院美好的明天。

  做岗位的主人,给自己打工,主人翁精神影响着我们对事物的判断,影响着我们的言行举止,影响着我们未来的发展方向。书中小D的亲身经历告诉我们:机会留给有准备的人,因此,为了学校和个人的发展,让我们在新主人翁精神的指引下,抓住学校给我们的每一个发展机会,以主人翁的心态对自己负责,使自己的人力资本不断增值。就像书中所言:献出自己所有的,才能得到需要的,做好自己该做的,就能得到该得的。

  读完这本书之后,我想无论管理者还是个人,相信都能从中获得裨益。我想表达的是,不管环境如何变化,无论世人如何浮躁,我都将会用务实、踏实、朴实的工作态度和工作作风,去认真履行岗位职责,不断地提高自己。领会《新主人翁精神》的精髓含义,踏实做人,勤恳做事,正确对待个人得失,树立服务大局意识,不计名利,对工作始终兢兢业业、一丝不苟、善始善终,以饱满的精神状态投入到今后的工作当中去。

  
《新主人翁精神》读后感

  寒假里拜读了一本由北大 高贤峰博士所写的《新主人翁精神》,读完这本书以后,感触很深,受益匪浅。记得有一位名人曾经说过:“读一本好书,像交了一个益友”。阅读一本好书,能启迪我们的智慧,拓宽我们的思维。阅读一本好书,能丰富我们的阅历,净化我们的心灵。通过对这本书的学习,让我知道了如何树立好自己的人生观和价值观。

  一、赞成的观点:

  1、“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态,“精”员工是打工心态,“傻”员工就是主人翁心态。打工心态使人失败,主人翁心态使人成功。我们渴望成功,所以,我们应该以主人翁心态定位自己。

  2、以主人翁心态做事,就要维护企业形象,保护企业利益,遵守企业制度,领会企业理念,获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。以主人翁心态做事,就要保质、保量、保期地完成岗位任务。要做到这些,有一些具体的技巧,比如,主动工作,不要被动等待;承担责任,不要逃避推脱;追求卓越,不要敷衍了事;寻求办法,不要强调借口。

  二、联系实际:

  小D对收集的职业成功案例进行分析和挖掘。老师在培训界的快速崛起,月薪8000元“的哥”的成功奇迹,叉车大王用叉车穿针引线的绝活,得到快速提拔的郭经理……这些人都是在最普通的岗位上取得了不平凡的成绩。在平时的工作中,我兢兢业业,认真负责,提前到班辅导,利用读报、班会和一些课余时间对学生进行思想教育,经常找学生在教室,教室走廊和办公室谈话,对于一些问题比较严重的后进学生,我总是不厌其烦地和他们谈心,我希望我的真情付出能够触动学生的内心,从而改变他们的行为。劳动的时候,我和学生一起劳动。开学时,我到学生寝室认真检查各种设施是否完好,看见储存柜的长木栓松动了,我从家里带来长钉子及时钉好。有教室、寝室的窗户风钩缺漏了,我马上买来配好。每天下晚自习,我总是很早来到寝室,和同学们坐在一起,询问一天的学习情况,拉拉家常,督促鼓舞他们学习,看见寝室里有水渍,我就拿来拖把拖干净,夏天来了,我提醒同学们买来蚊帐;冬天到了,我又及时督促同学们添加衣物。我明白作为一名教师身上担子的艰巨,尽管有时也会有一些厌烦、气馁的不良情绪,但我深知我的工作平凡而崇高,平凡而有意义。

  三、反思重构:

  这本书以全新的理论观点和视角阐述了员工对待岗位和工作应该具备的心态和精神,也在更深层次告诉我们对待人生和个人发展要具有主人翁精神,主宰自己的命运。主宰自己的命运、追求事业成功,就必须具有主人翁精神,必须做岗位的主人,树立从自我做起,从现在做起的意识。职业成功者成功的道路不尽相同,但是,成功的规律却有章可循。为什么要具备“主人翁精神”从理论上解释了努力工作把工作当成自己的事情对于促进个人发展的基本原理和重要作用。在平时,我们工作所做的越多,积累的经验就越多,敢于迎接新挑战的信心和能力也就越强大。这对于每一个积极要求进步和发展的教师来说都是很宝贵的财富。读完这本书之后,我想无论任何人,相信都能从中获得裨益。不管环境如何变化,无论世人如何浮躁,我都将始终以务实、踏实、朴实的工作态度和作风,去认真履行教师职责,不断地提高自己,领会《新主人翁精神》的精髓含义,踏实做人,勤恳做事,正确对待个人得失,树立大局意识,不计名利,对工作始终兢兢业业、一丝不苟、善始善终,以饱满的精神状态投入到今后的教育教学工作当中去。做到少一份懒惰,多一份勤奋;少一份本位,多一份责任;少一份马虎,多一份严谨;少一份得过且过,多一份主动作为;少一份浅尝辄止,多一份全身心投入!


《新主人翁精神》读后感 黄振波

  最近拜读高贤峰博士的《新主人翁精神》这本书,让我由衷的感受到主人翁精神在企业发展中的积极性与重要性。书中通过两条主线,一条从员工和企业所有者两方面的利益一致为出发点,另一条通过几个人物的命运向我们揭示:有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了基本保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神,实现知识雇佣企业所有者,实现自身贡献使企业发展,企业发展进行经济反馈的双赢、和协的局面。

  我个人认为:“做人,即为做事”,如果自己都对自己不负责,那这人就是扶不起的啊斗,所以责任是首要的。其次是工作,工作最重要是找准自己的职业生涯方向,毕竟“男怕入错行,女怕嫁错郎”。有方向,第二步就要用认真负责的态度去对待每一件事情,即便是拧一粒镙帽,日本与德国正是因为有这种严谨的工作态度,创造了很多经济奇迹和强大的品牌,这也正是我们国家在过去一直强调主人翁精神的原因。第三步是要有积极进取创新的恒心,伟大的发明家爱迪生仅受过三个月的正规教育,但他通过自己不断的学习与努力创新,最终成为了伟大的发明家。新中国成立后,主人翁心态讲的是无私奉献,但严重的挫伤积极性。主人翁本身就需要与时俱进,我们做为企业的主人翁的同时,也希望能够获得同等的经济报酬。当员工拥有主人翁的心态在工作时,管理实践也需要新的主人翁理论的指导,并不断的更新,才能使组织保持强大的生命活力。对于理论来说,我们应该亲自去实践,不断在实践中纠正自己的错误。工作出错在所难免,但不要推卸责任,承担了,才能从错误中成长和进步,承担责任仅损失一个行为,但收获的,将是一种品质和能力的升华。如人人都敢于承担责任时,都觉得犯错就是一种羞耻时,都觉得犯错对不起团队时,我想,岗位优化还需要吗?流程还需要优化吗?员工还需要监督吗?大家都各施其职,并为流程的下一步做好铺垫,工作就好开展,工作就会进步,公司才能得到良性发展,公司好了,我们才能更好的建设财富共同体。

  很多人或许会认为:1、我没拿到这么多钱,为什么要为企业做这么多事呢?2、我在鼓吹主人翁精神,是不是收了公司什么好处?

  其实我的观点:不鼓励大家不求回报的去奉献,人都应该追求有经济回报的工作。“君子爱财,取之有道”天下白吃的午餐,只有志高全集团同庆才出现。拿多少钱,做多少事,那不是人,是机械,因为机械永远没有进一步的为自己的提升而努力,知识体系与机能都在不断的下降,慢慢的只会被社会淘汰,因为机械都会老去而被废弃。所以发扬主人翁精神工作,是对自己有利。为企业带来的利益,只是学习进步的过程中,给企业带来的好处,是与企业一起进步的双赢局面,更何况公司过度依赖一个人时,欲望也必将被企业所满足。

  说我收钱,如果工资和奖励算在内,我的确拿了,其他的没有。换个思维,企业是家,我是家的一员,罗马城不是一天能建成的,前辈们披荆斩棘创下的基业,是非常艰辛的。在家里,是想让家发展得更好,过得更好,还是要让这个家破落,只不过是思维的问题。在家里是希望看到老爸老妈还要种田犁地,妻子工作完后还在处理大堆的家务事,孩子们连书都没办法读,在外受着自己一样的苦时,只是举手之芝,身为大丈夫,还会高枕无忧的看着电视吗?我想,这种人很少,除非骨子里思想是“养羊生娃,娃放羊,再生娃,再放羊……”。但换种思维,如果努力的工作为家庭幸福努力,也为自己的人生努力时,生命都充满了奇迹,复旦大学破格录取38岁三轮车夫读博士,爱迪生成为发明家,朱元彰也不可能从乞丐到皇帝,这都是人生努力的结果。

  很多人抱怨社会不公。现实生活中,或多或少存在这样那样的问题,绝对的公平,除非人类灭绝的那一天,大家都要面对一死时,那才是绝对公平的。西天取经需要战无不胜的孙大圣,需要善于公关的猪八戒,也需要默默无闻的沙僧,更需要指明方向的唐僧。如果个个都是一样的能力,大家都相互不服务,就是三个和尚没水喝的故事,最后都渴死了,真公平了。做好工作不以自己的得失来衡量,就像《阿甘正传》里啊甘的执着,也成为国家名人。“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”爱迪生没有付出辛勤的汗水,就不能成为发明家,正是牺牲自己的拥有身体健康、时间和玩乐,才有辉煌的成就,全身心的投入到工作中,在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。公司就是一个大家庭,我们公司的每一个员工都是公司的主人,认认真真工作,用正确的心态来对待工作,提升自己的同时服务别人,减少内耗,我们的利润也增长起来,奖金就不用愁了。这样才能构建和谐志高,建立全球最大的制冷基地。

  工作中把一些自己的缺点改掉、磨掉,踏踏实实的做好自己经手的每一件事,不要马虎、不求甚解、囫囵吞枣,养成吃苦耐劳的好习惯,善于批评与自我批评。像给自己家建房子一样来建设自己,那这种主人翁心态就是最牛的。

  要用主人翁精神去武装自己,当我们都能用主人翁精神工作时,我们才能持续和谐发展,共建志高空调美好的明天,我们才能真正的造世界上最好的空调,让人类生活得更加美好。

  
《新主人翁精神》读后感

  一本好书就是一位良师益友,不厌其烦地传授我们人生的智慧。在我的定义中,《新主人翁精神》此类职场系列的书称不上什么好书。但是读完之后,觉得对自己的职场生涯有些启发。一本书能够做到这点,也应该可以称之为一本好书吧。

  一、认同的观点

  1、少干一个工作,就少积累一次经验。躲过一个困难,就等于放弃一次技能提升的机会。

  2、把工作当成自己的事去做,甚至比关心家事更关心工作。

  3、只考虑当下做什么,并且专心做好。既不刻意想是不是能够做成,也不刻意想能得到什么回报。那时人就能做到心静如水,不会被任何身外之物所影响,这样才算真正成为了自己的主人。

  二、联系实际

  作为一名普通教师,从来没有好好想过自己的职场规划,只是一心想着教好自己的书就行了。但是进入职业学校,教书不再是老师的唯一工作。在这里,下企锻炼、实习巡查等诸如此类繁琐的工作很多很多。每个工作日,老师除了自己的备课上课之后,就是要花大量的时间做好学校布置的各项任务。对于这些工作,不同的人有不同的心态。有些老师总是一丝不苟地用心去做好,力求没有最好只有更好。有些老师则是敷衍了事,只求完成,不求质量。每每看到那些用心做事的同事,我总觉得有愧于心。有时候会问自己,为什么别人能够永远那么优秀,而自己却是如此平庸。现在终于知道了答案。以前还一直庆幸自己在别人忙碌的时候可以清闲,原来自己在偷懒的同时就是放弃了学习、积累、提升的机会。

  三、反思重构

  马斯洛认为,人类最高层次的需要就是自我实现,也就是做自己的主人。如何才能真正做到成为自己的主人呢?借用《新主人翁精神》封面上的话来回答:“献出自己所有的,才能得到需要的;做好自己该做的,就能得到该得的。”不要斤斤计较,不要患得患失。即使自己付出了很多没有得到回报也不要放弃。告诉自己,每做好一份工作,其实就是在为自己积累一次经验。金钱、荣誉别人可以拿走,经验、技能、知识却永远是属于自己。希望能像阿甘、许三多那样“只考虑当下做什么,并且专心做好。既不刻意想是不是能够做成,也不刻意想能得到什么回报。”做到心静如水,不被任何身外之物所影响,真正成为自己的主人。

  
《新主人翁精神》读后感 陈雪平

  高贤峰老师的《新主人翁精神》一书以讲故事的方式通过主人公小D的职业生涯发展为背景,以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考和行动为线索,揭示了“将岗位看作股份制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位的主人”的逻辑,创新性地提出了“岗位主人翁理论”。 随着故事的展开,我豁然开朗,逐渐受到启发,十分认同书中的“自己是岗位的主人,因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的,也首先是为自己打工”等道理。现将书中几个引人深思的理论谈一下个人的理解。

  一、“岗位主人翁理论”

  在如今由于经济体制的转变,原来的国有企业逐渐改制,而民营企业异军突起,传统的主人翁理论受到挑战,取而代之的是打工者的心态:老板给我钱,我给老板干活。但如果深入分析,就会发现,在现今知识经济时代,如果说资本家真的对工人有剥削,无偿占有了工人劳动产生的剩余价值的话,那么,工人也同时占有了另一种剩余。作者曾举出这样一个例子:假设员工现在只有一个单位的知识、经验、技能,其在企业提供的一个岗位工作了三年,知识、经验、技能增长达到了十个单位。也就是说员工的知识、经验、技能投入到岗位之后,周转中产生了九个单位的增值。这九个单位的增值,绝对没有增值到资本家那儿去,都增值到员工身上了,员工是所有者,谁都拿不走抢不去。甚至一个“精英”员工可以雇用老板。

  传统的主人翁理论由于种种原因被曲解为:强调集体利益,弱化个人利益。这在现今社会中很难让人产生共鸣,更何况这种曲解本身就有问题;而“岗位主人翁理论”,把人从企业的主人翁拉回到岗位的主人翁,员工只有通过岗位才能实现自己的人生价值,这就很容易会让渴望成功、谋求个人发展的员工所接受。虽然员工做不了企业的主人,却可以踏踏实实地做岗位的主人。既为企业作出了贡献,也实现了个人的发展。因此,岗位兼顾了企业和个人双方的利益,成为了各种价值利益关系的连接枢纽。

  可以说“岗位主人翁理论”比以前有人提出的“做好本职工作”,“遵守职业道德”等说法更进了一步,更人性化。在做好本职工作、遵守职业道德的基础上,还要谋发展,“一个不想当将军的士兵,不是一个好士兵”。作者站在员工自身利益和个人发展的角度,更能让员工接受。同时,谋发展与做好本职工作并不矛盾:做好本职工作,是基础。也是积累的过程。一个基础都没有打好的人,谈何谋发展?

  “岗位主人翁理论”很容易让人想起古训:“男儿当自强”“自强不息”。只不过这些话太崇高,有些人好像难以达到,就干脆放弃了。而作者却用利害关系角度来阐述,使其更易于让人接受。“人的本性是趋利避害的,所以,所有奖励性制度其实都是为了利用人们的趋利本性,所有惩罚性制度都是利用了人们的避害本性。”不过,作者也承认了还有比利益更重要的东西:“虽然利益是最直接的行为影响因素,但起最终决定因素的还是价值观、思想。所有我们对人的管理中的一些困惑都源于价值观的冲突和碰撞。”

  二、“人力资本周转定律”

  作者首先提出了人力资源会衰减,为了避免这种情况发生,作者进而提出了“人力资源的保值增值理论”, 人力资源虽然得到增值,但还不是不是人力资本,不能创造价值。大学生、研究生、博士生学到脑子里的知识、经验、技能,是人力资源,不能创造价值。人力资源只有和岗位相结合,投入到具体的工作中,才会变成了人力资本,才会在劳动中不断创造价值。资源是潜在的,资本才是现实的。这就是人力资源向人力资本的转化。我们周围经常会见到一些人,他们文化程度较高,拥有较高的学历,但几年工作下来,事业仍然是徘徊不前;相反,也有一些人虽然文化程度不高,但是事业却很成功……究其原因,就是人力资源是否向人力资本转化。

  资本的特性是周转,人力资本也不例外。人力资本的周转,就是让知识、经验、技能等人力资源处于动态,在实践中被应用。周转越快,增值越多。我们周围的所谓“傻”员工,就是在工作中比那些“精”员工多获得了周转的机会,使得自己的知识、经验、技能不断提高,最终自身的综合能力得以提升,自己的人力资本得以周转而增值。而“精”员工总是追求少干活,多拿钱,结果,精明反被精明误,把很多机会拱手让给了“傻”员工。“傻”员工总是在短期报酬上吃小亏,长期发展上占大便宜。进一步来说,“精”员工是打工者的心态,“傻”员工却是岗位主人翁的心态。虽然他也是个打工者,但首先他是为自己打工,使自己迅速成为所在岗位的精英。自己积累的知识、经验、技能就是自己职业生涯的本钱。从这个角度去看,工作中,如果领导分配给自己比别人多的工作,比别人更艰巨的任务,这实际上是给自己更多的锻炼机会,以便使自己更迅速的提高,成长。因此,抱怨,牢骚等就显得多么多余。

  可见,新时代的员工,要以“新主人翁精神”,热爱自己的职业,专注于自己的岗位。并且积极热情的对待工作,敬业与全身心的投入,还要主动挑战、勇于承担、不断开拓,始终如一的把工作看做自己的事业,而不是谋生的手段。这样你才能不断的增强职业技能,才能不断的进步。很多人为了不让自己的职业道路上有瑕疵,拈轻怕重,把繁重和难以完成工作推给别人。自认为这样是明智的,不论最后事情发展的如何都自己不会有太大的风险。这样的人往往在自己的岗位上平平庸庸一生,因为在他们躲避工作和逃避责任过程中使他们不在具有创造性和创新性。

  教师需要有爱心,需要有修养,需要有智慧,更需要有责任心和进取心。作为职业学校的教师,我们所面对的都是学习上和纪律上有待进步的学生,我们所面对着的都是情绪起伏变化较大的群体。我们不仅要承担给与每一个学生一技之长的可能,还要担负起学生的思想道德的教育和高尚情操的培养。而且,学生人数多、突发事件多,以及工作量大、琐碎辛苦,这些都给我们带来了极大的压力,但如果你迎难而上、精益求精,发扬岗位主人翁的精神用心主动去做;同时调节自己,用一种心无旁骛的傻劲,来享受工作过程,不计较个人得失,积极工作,其结果必然会不断让自己的人力资本转化为知识、技能、经验等方面的积累和增值,这就是我们最好的工资,最有价值的回报!正如作者用最直白的话所说的:“献出自己所有的,才能得到需要的”。“做好自己该做的,就能得到该得的。”

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